Bài kiểm tra tính cách HCi-AS là công cụ hỗ trợ cho công việc tuyển dụng. Thường thì trong phỏng vấn, ứng viên sẽ thể hiện những mặt tốt, che bớt những điểm chưa tốt mà với thời gian phỏng vấn chỉ trên dưới 1 giờ đồng hồ, hầu như không thể nắm bắt được hết đặc tính tính cách của ứng viên. Bài kiểm tra HCi-AS giúp nhìn thấu được đặc điểm tính cách ẩn sâu dưới các biểu hiện ngoài mặt nên nó sẽ là 1 công cụ rất hữu hiệu cho các bạn (chi tiết hãy
tham khảo phần cách đọc).
Ngoài ra, có thể dùng kết quả đánh giá HCi-AS hàng năm, lấy sự thay đổi trong tính cách làm 1 trong các tiêu chí đánh giá nhân viên mỗi năm. Cũng có thể lấy bài kiểm tra tính cách làm tài liệu để ban lãnh đạo cân nhắc vấn đề cắt đặt công việc, bố trí điều chuyển nhân sự, thăng tiến v.v… Đặc biệt nếu bạn phải báo cáo, giải trình cho cấp quản lý là người nước ngoài về quyết định tuyển dụng của bạn thì kết quả kiểm tra tính cách sẽ là công cụ đắc lực giúp bạn tạo được tiếng nói chung với lãnh đạo.